De Grönas strategi 2024–2032

Godkänd på partimötet den 29.9.2024

Detta dokument fastställer målen för organisationsverksamheten och frivilligarbetet i De Gröna samt åtgärderna för att uppnå dessa mål. Strategin består av tre delar:

1. De Grönas riktning beskriver hur vi vill utveckla vårt parti.
2. Strategiska initiativ är de tyngdpunkter som vi prioriterar för att uppnå denna utveckling.
3. I avsnittet Verkställande och uppföljning anges hur denna strategi ska verkställas och hur genomförandet ska följas upp och utvärderas.

De Grönas riktning

Vision: De Gröna i 2032

De Gröna är ett växande framtidsparti som effektivt driver igenom sina mål, förnyar sätten som man bedriver politik på, och där en allt större och mångsidigare grupp motiverade människor förändrar världen.

Mission:

De Gröna förändrar världen, så att livet på jorden kan blomstra

“Vi arbetar för att sätta stopp för klimatförvandlingen och den sjätte massutrotningen så att jorden ska vara livskraftig också för kommande generationer. Vi kämpar för en jämlik, trygg och rättvis framtid. Vi försvarar naturen och människorna mot girighet och kortsiktighet. Vi gör politik utifrån våra principer och kunskap baserad på forskning och inte utifrån utgångspunkterna hos olika intressegrupper. Vi ger dem som inte annars hörs en röst – naturen och de kommande generationerna – och vi försäkrar oss om att de som befinner sig i en utsatt position får sin röst hörd.

De Gröna är ett framtidsparti och en samhällelig rörelse som samlar människor med olika bakgrund för att tillsammans förändra världen. Vi bygger en bättre vardag och en bättre morgondag för var och en. Vi arbetar för en värld som bevarar sin funktionsduglighet i alla situationer och som förmår bemöta också överraskande motgångar genom ett samarbete som sträcker sig över gränserna.”

– Partiets principprogram 2020–2028

Grunduppgifter

• POLITIK:
  Vi befrämjar hållbar utveckling, vi för in nya idéer i politiken och stärker demokratin.
• GEMENSKAP:
  Vi erbjuder en plats för att påverka och bedriva politik på lokal, nationell och internationell nivå.
• VAL:
  Vi genomför valkampanjer som engagerar människor och hjälper våra kandidater att vinna val.

Enligt sitt principprogram är De Gröna ett feministiskt, antirasistiskt parti som stöder jämställdhet. Detta är en central del av vår verksamhetskultur och det återspeglas i utförandet av våra grunduppgifter och i all vår verksamhet.

Strategiska initiativ

1. Vi är den bästa platsen för frivilligarbete inom partifältet

Genom att utveckla medlemsrekrytering och ledarskap ökar vi mängden utfört frivilligarbete. Att förbättra frivilligledarskapet är ett gemensamt mål för hela partiorganisationen. Vi säkerställer att frivilligarbetet genomförs effektivt och meningsfullt. Vägen in i De Gröna är smidig, inspirerande och flexibel för frivilliga.

• Vi utvecklar medlemskapet i De Gröna. Vi bjuder aktivt in nya människor och välkomnar varje ny medlem. En fungerande medlemsstig möjliggör övergångar mellan föreningar, parallella medlemskap och vid behov en smidig övergång mellan olika nivåer av aktivitet när livssituationen eller bostadsorten förändras. Vi tar vara på tidigare framgångsrika projekt som utvecklats för att förbättra medlemsstigen och medlemsrekryteringen i De Gröna. Vi erkänner den centrala rollen som valkampanjernas stödgrupper spelar för att locka in nya aktiva till De Gröna.
• Vi ser till att de minoriteter och grupper som är underrepresenterade inom De Gröna kan lättare delta i partiets frivilligverksamhet och politik.
• Vi skapar nya möjligheter för att delta i De Grönas verksamhet genom olika uppdrag och roller, även utanför föreningsstyrelsen. Vi utvecklar förvaltningen och gör den lättare, enklare och mer effektiv och för att främja välmående bland de aktiva. På så sätt frigör vi tid för annan verksamhet och bemötanden.
• Vi säkerställer möjligheten att arbeta långsiktigt i olika roller och på olika språk inom partiet. Vi ser till att den gröna verksamheten finns i hela landet.
• Vi satsar på att information flödar fritt och att erfarenheter delas. Den interna kommunikationen ska vara tillgänglig och effektiv. Vi utvecklar utbildningar för partiets aktiva, ordnar återkommande evenemang och främjar tack-kulturen.
• Vi förebygger mobbning, trakasserier och annat olämpligt beteende, och vi ingriper när det behövs.

2. Vårt valarbete är kunnigt, engagerande och resultatgivande.

I valen för vi fram De Grönas vision genom bemötanden, från människa till människa. Ett framgångsrikt valarbete utnyttjar och förverkligar stödpotentialen i sin helhet. I bakgrunden för allt arbete står en kompetent organisation, samarbete och en situationsbild baserad på kunskap.

• Vi förbereder oss för valen i god tid.
• Vi håller målet klart i valarbetet. Som parti siktar vi på att nå den bästa möjliga resultaten. Vi gör genomtänkta val som grundar sig på situationsbilden.
• Vi utvecklar metoder och material för att stöda systematisk förberedelse och genomförande av valen på alla nivåer inom partiorganisationen.
• Vi uppmuntrar människor från alla bakgrunder att delta i valarbetet med låg tröskel och satsar på kandidatnomineringen.
• Vi använder oss av människors expertis. Vi utbildar både våra kandidater och stödgrupper samt informerar öppet inom organisationen. Vi erbjuder färdiga verktyg och modeller för kampanjarbetet.
• Vi stärker fältets förmåga att sprida det gröna budskapet. Vi erkänner vikten av bemötanden som en del av det kontinuerliga kampanjarbetet mellan valen.

3. Tillsammans skapar vi modiga framtidslösningar och nya sätt att bedriva politik

De Gröna erbjuder en vision om en god vardag i en föränderlig värld. Vi är en rörelse som visar vägen till en bättre framtid. I en tid då politiken kretsar mera kring individuella teman än bestående gemenskaper vill vi erbjuda den bästa platsen för att bedriva lokal, nationell och internationell politik. Vi är alternativet till inskränkt och bakåtblickande politik. Med modiga lösningar och nya arbetssätt förändrar vi världen på ett mer demokratiskt, effektivt och omfattande sätt.

• Vi organiserar oss som ett flexibelt nätverk kring olika teman. Hos oss kan även personer utanför partiets medlemskap delta i en mångfacetterad diskussion. Vi ger utrymme för nya tankar om att utveckla demokratin. De Gröna ska ha de bästa kontakterna med civilsamhället av alla partier i Finland, och vi värdesätter deras arbete.
• Politiken ska basera sig på den bästa tillgängliga forskningen. Vi stärker politikens kunskapsgrund och skapar nya sätt att identifiera och dela kunskap och erfarenhet.
• Vi tar i bruk den senaste teknologin och nya arbetsmetoder för att förändra världen. Vi identifierar möjligheterna med artificiell intelligens, ny teknologi och framväxande kommunikationskanaler. Vi använder dessa teknologier modigt, etiskt och bjuder tillräckligt stöd för våra aktörer.
• Vi ser hoppfullt på framtiden. Vi använder oss av framtidsscenarier, tankesmedjor och scenarioplanering i partiets tänkande och politiska arbete. Vi identifierar olika nivåer av påverkan och skapar nya sätt att påverka i ett föränderligt samhälle. Våra idéer sprids inåt, de tas i bruk och de syns även utåt.
• Vi ser oss öppet omkring. Vår politik är europeisk; vi lär oss av andra europeiska gröna partier och delar våra egna erfarenheter ömsesidigt.
• Vår framtidsvision stärker De Grönas position som ett ledande framtidsparti. Inom partifältet erbjuder vi de mest trovärdiga långsiktiga planer och politiska idéer, som blickar flera decennier framåt.

Verkställande och uppföljning

Strategin för De Gröna driver vår rörelse framåt och ökar effektiviteten i vårt arbete. Tillsammans åstadkommer vi mer. I genomförandet och verkställandet måste vi alltid minnas glädjen, samarbetet, meningsfullheten, den uppmuntrande andan och stödet till varandra.

Genomförandet av strategin kommer oundvikligen att utvecklas under strategiåren. Här har förnummit de första åren och de allmänna principerna för genomförandet. En viktig del av genomförandet är även den årligen uppdaterade verkställandeplan som godkänds av partistyrelsen och som mer konkret beskriver åtgärderna och måtten för uppföljningen av strategin. Partiet bedriver också annan utvecklingsverksamhet (t.ex. vägkartan), som samordnas med genomförandet av strategin.

Målet är att hela den gröna organisationen ska genomföra strategin i sin verksamhet. Detta sker stegvis genom att årliga prioriteringar fastställs utifrån strategin. Vi försöker alltså inte göra allt på en gång, utan utvecklar verksamheten stegvis. De gröna föreningarna erbjuds stöd för att genomföra strategin.

Tidslinjen för strategins genomförande har fastställts i takt med stegen för uppföljningen av strategin.

Sammanfattning av tidtabellen:

Tyngdpunkten för frivilligarbete (initiativ 1) 2024–2025
Tyngdpunkten för valarbete (initiativ 2) 2026
Tyngdpunkten för framtidslösningar (initiativ 3) 2027
Halvtidsuppdatering av strategin (vid behov) 2028

2024

partidag
strategin godkänns

oktober-december

• En noggrannare plan för strategins verkställande förbereds i partistyrelsen (strategigruppen, partistyrelsen och medarbetare som beredare)
• Understöd för föreningarna i verkställandet av strategin genom utbildning och kommunikation
• Frivilligarbete utveckling påbörjas i samarbete med strategigruppen och partistyrelsen
• Frivilligarbete och -ledarskap piloteras med tanke på kommunal- och regionalval

2025

Kommunal- och regionalval 13.4.2025
Att utveckla frivilligledarskap är tyngdpunkten i strategins verkställande

Partidag: partiledning, partistyrelse och partifullmäktige blir valda

Partistyrelse, början av hösten: strategins uppföljning och uppdatering av verkställandeplan.

2026

Inga regelbundna val

Att utveckla valarbete är tyngdpunkten i strategins verkställande

Partidag: politiskt program

Vår eller höst partifullmäktige (tillsammans med partistyrelsen): strategins uppföljning

Partistyrelse, höst: uppdatering av verkställandeplan

2027

Riksdagsval 18.4.2027

Att utveckla teknologi och skapandet av framtidslösningar är tyngdpunkten i strategins verkställande
Partidag: partiledning, partistyrelse och partifullmäktige blir valda

Partistyrelse, början av hösten: strategins uppföljning, uppdatering av verkställandeplan och värdering av förändringskrav med tanke på partidagar 2028.

2028

Inga regelbundna val

Strategins kortfattade uppdatering vid behov

Partidag: strategins lägesrapport och möjliga små uppdateringar; principprogram

Partistyrelse, höst: en ny verkställande plan för den uppdaterade strategin. Den verkställande planen ska uppdateras årligen.

2029

Kommunal- och regionalval 15.4.2029 samt europaval 10.6.2029

Verkställande av strategin enligt den uppdaterade strategin och dess verkställandeplan.

Partidag: partiledning, partistyrelse och partifullmäktige blir valda

Partistyrelse, början av hösten: strategins uppföljning

2030

Presidentval 27.1.2030

Partidag: politiskt program

Vår eller höst partifullmäktige (tillsammans med partistyrelsen): strategins uppföljning

2031

Riksdagsval 6.4.2031

Partidag: partiledning, partistyrelse och partifullmäktige blir valda

En ny strategigrupp och partistyrelse: utvärdering av den innevarande strategin samt förberedelsen av en ny strategi

2032

Inga regelbundna val

Partidag: den nya strategin godkännas